人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。職稱(chēng)制度涉及億萬(wàn)職工,關(guān)系著職工的收入、待遇等切身利益。今后一個(gè)時(shí)期,職稱(chēng)制度將如何改革,會(huì)對(duì)職工產(chǎn)生哪些影響?
習(xí)近平主持深改會(huì)議:《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》出爐
中共中央總書(shū)記、國(guó)家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)習(xí)近平11月1日上午主持召開(kāi)中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二十九次會(huì)議并發(fā)表重要講話(huà)。會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》。
會(huì)議明確了深化職稱(chēng)制度改革的方向:
評(píng)價(jià)更為科學(xué)
要以職業(yè)分類(lèi)為基礎(chǔ),以科學(xué)評(píng)價(jià)為核心,以促進(jìn)人才開(kāi)發(fā)使用為目的,健全職稱(chēng)制度體系,完善職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)新職稱(chēng)評(píng)價(jià)機(jī)制,促進(jìn)職稱(chēng)評(píng)價(jià)和人才培養(yǎng)使用相結(jié)合,改進(jìn)職稱(chēng)管理服務(wù)方式。
克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”傾向
要突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向,克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”傾向,科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,讓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才有更多時(shí)間和精力深耕專(zhuān)業(yè),讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感和獲得感。
政策要向基層傾斜
要向基層傾斜,對(duì)在艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺的特殊人才等,要有一些特殊政策。
職稱(chēng)制度改革具體措施
今年3月,中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》),并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)?!兑庖?jiàn)》明確了職稱(chēng)制度改革的具體措施:
用人主體發(fā)揮主導(dǎo)作用
突出用人主體在職稱(chēng)評(píng)審中的主導(dǎo)作用,合理界定和下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限,推動(dòng)高校、科研院所和國(guó)有企業(yè)自主評(píng)審。
放松外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)要求
對(duì)職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。
探索特殊人才直聘
探索高層次人才、急需緊缺人才職稱(chēng)直聘辦法。
暢通非公單位評(píng)審渠道
暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織人才申報(bào)參加職稱(chēng)評(píng)審渠道。
新聞多一點(diǎn)
職稱(chēng)之路:從初級(jí)到高級(jí),需要多少年?
職稱(chēng),是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就的等級(jí)稱(chēng)號(hào)。相關(guān)專(zhuān)家表示,職稱(chēng)評(píng)審工作的重要作用之一,是激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在崗位上不斷提升自己的能力和水平,促進(jìn)各行業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平有所提高。另一方面,通過(guò)不同層級(jí)的職稱(chēng)評(píng)審,各單位在選人用人方面也有了參考。
目前我國(guó)職稱(chēng)從評(píng)定方式來(lái)分,可以分三類(lèi)。第一類(lèi)是考試類(lèi)的,第二類(lèi)是考評(píng)結(jié)合的,第三類(lèi)就是評(píng)審類(lèi)的。列入評(píng)審類(lèi)的職稱(chēng)共分29個(gè)大的系列,幾乎覆蓋了各行各業(yè)。
一位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,從初級(jí)職稱(chēng)到正高級(jí)職稱(chēng),大約需要多少年的時(shí)間?
“不同學(xué)歷,不同專(zhuān)業(yè),每晉升一級(jí)要求間隔的時(shí)間是不同的。”專(zhuān)家介紹,一般情況下,本科學(xué)歷從初級(jí)到中級(jí),需要5年,中級(jí)到副高,需要5年,副高到正高,需要5年。“如果順利的話(huà),從初級(jí)到高級(jí),大約需要15年的時(shí)間。”不過(guò),也有破格評(píng)審的特例。
在一些單位,尤其是財(cái)政撥款的事業(yè)單位,職稱(chēng)與工資待遇直接掛鉤。職稱(chēng)的級(jí)別越高,在國(guó)家一些資助培養(yǎng)項(xiàng)目的取得上就越有優(yōu)勢(shì)。比如,國(guó)家和省里常有一些人才項(xiàng)目,取得這些項(xiàng)目的項(xiàng)目帶頭人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,都要在職稱(chēng)上達(dá)到一定水平才行。
另外,這種“優(yōu)待”也體現(xiàn)在一些公派留學(xué)和高層次人才的繼續(xù)教育上。還有人才的選拔方面,對(duì)職稱(chēng)也有要求,比如省級(jí)人才榮譽(yù),如省級(jí)拔尖人才、省級(jí)專(zhuān)家,職稱(chēng)都得在副高以上。國(guó)家的一些榮譽(yù),如享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員、特殊計(jì)劃人才,基本上要達(dá)到正高級(jí)職稱(chēng)。